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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

工作日志法適用于（）

  • A、比較簡單、不斷重復、容易觀察的工作分析
  • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
  • C、管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位工作分析
  • D、比較簡單的工作職務分析
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人力資源規劃的前提是（）

  • A、人力資源管理
  • B、人力資源開發
  • C、人力資源發展
  • D、人力資源戰略

柯克帕特里克模型培訓效果評估包括（）

  • A、反應層
  • B、學習層
  • C、行為層
  • D、結果層
  • E、背景層

在激勵機制的構成要素中，組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀的規定指的是（）

  • A、行為規劃制度
  • B、行為時空制度
  • C、行為導向制度
  • D、行為幅度制度

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